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Je suis Glenn DELAVAL

 

 

 

 

 

 

 

Coach Personnel & Professionnel certifié RNCP

 

Praticien PNL certifié

 

Activateur et Propulseur de Réussite

 

 

 

Coaching de Vie

 

Coaching de Dirigeants, Entrepreneurs et Leaders

 

Accompagnements Individuels & Collectifs

 

 

 

Facilitateur en Intelligence Collective

 

Ateliers de co-développement personnel et professionnel 

 

 

 

Thérapeute et Enseignant de Méditation de Pleine Conscience

 

Guide de « bain de forêt » en Brocéliande

 

Ateliers & Retraites en pleine nature

 

 

 

À Rennes, Nantes, Paris et partout en France

 

 

 

 

 

 

 

Je vous aide

à trouver et à vous frayer

votre propre chemin…

Coaching de Vie

– Equilibre personnel, Cohérence & Intégrité

Coaching de Dirigeants

– Exécutif & Opérationnel

Coaching d'Entrepreneurs & Leaders

– Inspiration, Conscience & Performance

Coaching de Groupe

– Régulation et Cohésion d’Équipe

Gestion du Temps

– Concilier ses obligations professionnelles et personnelles

– Exercer ses responsabilités avec plus d’efficacité

Equilibre Personnel & Leadership

– S’appuyer sur ses points forts

– Accepter les compliments (d’en recevoir et d’en donner)

– Savoir se positionner clairement et s’affirmer dans sa fonction

– Faire face à une situation particulièrement stressante

– Retrouver du souffle

– Rayonner et exprimer plus de joie de vivre

– Surmonter une difficulté ou un blocage

– Prendre une décision importante

Communication & Relations

– Renforcer l’affirmation de soi et ses compétences relationnelles

– Remotiver mes collaborateurs et les rendre proactifs et engagés

– Animer son équipe avec le maximum d’efficacité et d’enthousiasme

– Prendre une décision importante

– Réussir et s’affirmer dans sa fonction

– Fidéliser mes collaborateurs et mobiliser mes équipes

– Partager ma vision et bâtir un projet fédérateur pour l’équipe

Stratégies

– Rendre mon équipe performante et autonome

– Surmonter une difficulté ou un blocage

– Prendre une décision importante

– Réaliser ses objectifs

– Exercer ses responsabilités avec plus d’efficacité

– Faire face à des évolutions plus ou moins importantes de son environnement

– Identifier ses enjeux et devenir performant plus rapidement dans sa prise en main d’un nouveau poste

– Evaluer correctement les risques encourus

– Faciliter le choix de « la bonne personne avec les bonnes compétences dans le bon poste »

– Réorienter sa carrière.

Qu’est ce que le coaching ?

Le coaching est une démarche d’accompagnement personnalisé en vue d’atteindre un objectif personnel et/ou professionnel. Le coaching vise à révéler les potentialités et les compétences de la personne pour lui permettre de s’en servir en fonction de ses objectifs personnels ou professionnels menant à son épanouissement et son bien-être.

Le coaching utilise des outils spécifiques et une méthodologie précise. Dans un premier temps, ce programme personnalisé aide l’individu à définir ce qu’il désire profondément et le guide vers l’accomplissement de ses objectifs personnels et/ou professionnels. Ensuite, les méthodes utilisées sont conçues pour faciliter une progression dans le cadre d’une situation personnelle, professionnelle ou relationnelle.

Cette façon moderne, actuelle et dynamique d’intervention prend la forme d’exercices et de pistes de réflexions afin d’aider l’individu à avancer vers ses buts et de réussir mieux qu’il ne l’aurait imaginé. Il va de soi que à chaque fois q’un nouveau défi est relevé, la confiance en soi augmente créant l’ouverture pour atteindre d’autres objectifs, ce qui maximise l’impact de la démarche.

 

À qui s’adresse mon coaching ?

  • Leaders
  • Entrepreneurs
  • Professions libérales
  • Dirigeants
  • Managers
  • Cadres RH
  • Équipes
  • Professionnels du bien être
  • Start-Up
  • Free-lances
  • Artistes

 

Comment Se Déroule Le Processus de Coaching ?

 Le coaching se définit comme un partenariat entre le coach et son/ses client(s) dans un processus qui suscite chez lui/eux réflexion et créativité afin de maximiser son/leur potentiel personnel et professionnel.

Pour accompagner l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation, le coach s’appuie sur l’art de la relation qui permet d’entrer en interaction avec quelqu’un d’une façon telle qu’il réalise les projets qu’il choisit de mettre en œuvre en transformant, si c’est pertinent, ses attitudes et ses compétences.

1. Quelle est la situation ?

Le coaching est un processus pragmatique qui s’appuie sur des faits réels concernant la situation actuelle du client ou de l’organisation…

Le coach veut pouvoir savoir rapidement quelles vont être les applications concrètes et l’impact de ce qu’on lui dit, dans le quotidien de son client.

2. Quelles sont les cibles ?
Le coach considère son client comme un partenaire. Tous deux déterminent ensemble l’objectif, le cadre, et les résultats attendus et le client reste le seul responsable de ses propres objectifs. En ce sens, il est maître du contenu.
Le coach est un expert du processus de coaching et reste maître du cadre. Son rôle de partenaire requiert qu’il soit dans la position de comprendre les enjeux personnels et professionnels de son client sans toutefois être l’expert du métier ou de l’expérience de vie de celui-ci. Le coach posera les bonnes questions, le client trouvera ses réponses.
3. Quels sont les freins ?
Quelques exemples :

– Les habitudes nuisibles

– Les croyances limitantes

– Le manque d’estime de soi et de confiance en soi

– L’autopersécution

– Le perfectionnisme et les suppositions

– Le pessimisme

– Exagérer les difficultés

– Etiqueter les gens et les choses

4. Quelles sont les leviers ?
Les processus utilisés permettent la mise en évidence et l’utilisation par le client de ses ressources propres peu, pas ou mal exploitées, de trouver un sens à ses engagements et une motivation intrinsèque pour conduire les changements nécessaires à son évolution, tant personnelle que professionnelle.
5. Quels sont les stratégies ?

Le rôle du coach est de:

  • Découvrir et clarifier ce que le client souhaite accomplir pour établir un contrat fondé sur un objectif mesurable et daté, assorti d’indicateurs de résultat.
  • Aider le client à identifier ses motivations, ses stratégies et ses compétences.
  • Confronter le client à ses engagements ou à sa problématique, si cela peut le faire progresser.
  • Aider le client à dévoiler l’ensemble des options qui s’offrent à lui.
  • Aider le client à produire ses propres solutions et ses stratégies.

Le processus du coaching amène à des décisions, à des mises en action, à tester de nouveaux angles de vision, à inventer de nouvelles mises en mots de l’expérience, à risquer le changement de manière de faire ou d’être, à se faire acteur plutôt que spectateur des circonstances, à demander du soutien, voire à s’autoriser à abandonner une voie sans issue pour passer à autre chose…

Qui suis je ?

CHOISIR UNE VIE REMPLIE DE SENS…

 

Émerveillé et passionné par la magie de la vie qui anime l’être humain, autant par sa capacité de résilience que par son pouvoir de créer,… mon parcours personnel et professionnel  m’a ainsi amené à expérimenter différentes approches stratégiques d’accomplissement de l’Être et de développement du potentiel humain, … c’est ce que je propose à présent de mettre à votre service…

 

Mes Valeurs de Coach:

 

  • Authenticité
  • Utilité
  • Partage
  • Positivité
  • Créativité

 

Témoignages

« Glenn est ce genre de personne avec qui l’on se sent naturellement à l’aise. Sa démarche de coaching est simple, douce, très professionnelle et d’une efficacité redoutable. Glenn ne joue pas au coach : il est passionnément coach…  » Arnaud

Manager

« J’ai trouvé en Glenn une force tranquille pleine de sérénité. Grâce à un climat de confiance quasi immédiat, j’ai pu très rapidement toucher à des thématiques à enjeux forts pour moi. Glenn « maîtrise » pleinement sa démarche, je dirai même qu’il « incarne » le processus qu’il propose. » Virginie

Coach / Consultante / Formatrice

« L’accompagnement de Glenn allie une qualité d’écoute et de non jugement exceptionnelle, ainsi j’ai pu aborder avec lui mes sujets sensibles avec confiance et en sécurité. » Astrid

Juge

« J’ai beaucoup apprécié le travail très constructif effectué par Glenn, sa présence chaleureuse… Il mène bien le processus, sait où il va et prend bien le temps de faire poser des actions… » Clovis

Ingénieur

« La bienveillance et l’écoute ont été au centre de nos échanges… » Nathalie

Entrepreneure et fondatrice de la marque vegan "bynath"

« Glenn possède une grande capacité d’écoute et de compréhension des problématiques. Son charisme rassure et donne confiance en soi mais aussi en lui. Glenn détient une posture coach solide qui rend son accompagnement pertinent, utile et adapté. » Malika

Responsable RH

N’attendez plus. Commencez à trâcer votre propre chemin Aujourd’hui !